Ett arbete med mål och mening
En väldigt fin trend är att många väljer att söka jobb där man får använda sin kompetens för att bidra till samhällsnytta. Det märker vi tydligt på Lejonfastigheter, och det sporrar oss att ständigt utveckla oss som arbetsgivare och som arbetsplats. Att kunna erbjuda intressanta och meningsfulla jobb i en miljö som upplevs positiv och utvecklande behövs för att vi ska kunna rekrytera och behålla rätt kompetens. Därför lägger vi stor vikt vid att tillsammans bygga en företagskultur där människor trivs och vill bli sitt bästa jag, tillsammans. En företagskultur där vi knyter samman alla delar – vårt uppdrag, vår värdegrund, vår vision och våra mål. En företagskultur som är öppen och inkluderande, med stark teamkänsla och gemenskap.
Bästa medarbetarbetyget hittills!
Vid 2021 års medarbetarundersökning enligt Great Place To Work nådde Lejonfastigheter en milstolpe. Vi noterade medarbetarindex 80 (78), vårt högsta sedan mätningarna startade. Resultatet innebär att målet för 2022 infriades ett år tidigare än planerat, trots rådande pandemi. Ökningen syntes i alla områden som undersökningen berör – trovärdighet, respekt, rättvisa, stolthet och kamratskap. Undersökningen hjälpte oss även att identifiera områden där vi har potential att utvecklas, främst kopplat till kommunikation och dialog. Där vill vi stärka oss ännu mer.
Anställda
Statistik vid årets slut.
Åldersfördelning
Frisknärvaro
Medarbetarresan tar oss framåt
De senaste två åren har Lejonfastigheters uppdrag blivit större. Vi har fått utökade ansvarsområden och tar helhetsansvar för kommunens lokalförsörjning på både kort och lång sikt. Att medarbetarna trivs och är engagerade är en förutsättning för nöjda kunder och framgång i vårt uppdrag. Hos oss är hållbart ledarskap och självledarskap en självklar del av företagets hållbarhetsarbete – allt hänger ihop.
Vår företagskultur
Dialog är nyckeln i vår vardag och grundläggande i Medarbetarresan. Vi har alla ett ansvar för att förmedla och uppfylla förväntningar kopplat till våra roller och ansvarsområden. Genom att stärka vår förmåga att kommunicera kring förväntningar, stärker vi också förutsättningarna att möta kundernas behov. Att vara trygg i sin roll och förstå helheten främjar lust och motivation i arbetet. Därför knyter vi ihop alla delar i vårt medarbetarprogram – uppdraget och ambitionerna, värdegrunden och visionen, och hur vi ska jobba i det dagliga för att nå våra mål.
Ett flexibelt arbetsliv
Ett flexibelt arbetsliv handlar om att fortsätta bygga en arbetsplats med människan i fokus oavsett om vi ses fysiskt eller arbetar på distans. Genom tillitsfullt ledarskap och engagerat självledarskap formar vi tillsammans en flexibel arbetsmiljö där alla kan prestera, utvecklas, trivas och må bra.
Vårt aktivitetsbaserade kontor syftar till att stimulera rörelse, fokus, variation, kreativitet och informella möten mellan medarbetare. Därför är kontoret zonindelat och fritt från egna arbetsplatser. Det gör att medarbetaren har möjlighet att välja den zon – aktiv, mellan eller tyst – som för dagen passar bäst beroende på arbetsuppgifter och individuella behov.
Vårt aktivitetsbaserade arbetssätt heter ”Workflow” och är en strategisk satsning på att stärka självledarskapet hos varje medarbetare. Utbildningarna i Workflow hjälper oss att hitta fokus och prioritera bättre i vårt arbete, där vi lär oss hantera digitala verktyg och utveckla ett digitalt arbetssätt. Målet är att arbeta mer effektivt och samtidigt må bättre och skapa balans under arbetsdagen.
En inkluderande arbetsplats
Lejonfastigheter ska vara ett starkt arbetsgivarvarumärke och en attraktiv arbetsplats som välkomnar och inkluderar alla. Därför arbetar vi med likabehandlingsfrågor för att proaktivt motarbeta diskriminering och kränkande särbehandling. Allt utifrån de sju diskrimineringsgrunderna: kön, könsidentitet eller könsuttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionsnedsättning, sexuell läggning samt ålder.
Genom att följa lagkrav och skapa samsyn i Lejonfastigheter kring likabehandling vill vi lägga grunden till en trygg, inkluderande och tillitsfull arbetsmiljö.
Workshopen ”Växthuset” genomfördes hösten 2021 i tvärfunktionella grupper med alla Lejonfastigheters medarbetare. Konceptet Växthuset är framtaget av Diskrimineringsombudsmannen DO och syftar till att öka kompetensen om likabehandling på arbetsplatsen. Genom våra workshops har det kommit fram många bra aktiviteter till vår likabehandlingsplan.
Att leva vår värdegrund
Den tredje delen i Medarbetarresan, Att leva vår värdegrund, inleds 2022. Att på djupet implementera och stärka värderingarna hos medarbetarna är en central del av den övergripande strategin för att tillgodose ägardirektiven och nå våra uppsatta mål. Här är värderingarna grundläggande för att hjälpa oss ta beslut och vägleda våra förhållningssätt i vardagen. Med arbetet vill vi öka stoltheten och förstärka goda beteenden genom att skapa samsyn kring vad värderingarna – att vara lyhörda, nytänkande och långsiktiga – innebär för oss i verkligheten. Ett värderingsstyrt ledarskap och medarbetarskap bidrar till lust och motivation i arbetet och hjälper oss skapa framgång i vårt uppdrag.
Mål och uppföljning
Projektet Medarbetarresan följs kontinuerligt upp. Dels genom vårt kontinuerliga medarbetarprogram, dels i den årliga medarbetarundersökningen där resultatet jämförs med måltal i bolagets ägardirektiv. Utöver detta mäter vi och följer upp vårt varumärke och arbetsgivarvarumärke samt gör en årlig arbetsmiljö- och hälsoprofil.
